事业留人

中盈股份作为一家稳步增长的企业，积极为员工提供各类展示才华的舞台，与全体员工共创未来事业。通过首选内部人才从事企业重要岗位等措施，为员工提供广阔的发展空间，更通过建立长效的激励机制，充分做到人尽其才，才尽其用，让员工都能在中盈集团一展所长，实现自我人生价值。

感情留人

中盈股份始终坚持“以人为本”的发展策略，时刻关怀员工的工作与生活，坚持奉行人性化的管理理念，重视人才，并建立领导层与一线员工直接交流对话的平台，并向各级管理者积极宣传尊重人才、用好人才、开发人才的人才理念。

待遇留人

中盈股份在为员工提供优厚的薪酬福利和广阔发展平台的同时，更制订了众多的补助政策，为各个分、子公司工作的优秀人才给予相应的奖励支持。更通过建设员工宿舍，团建活动，晚会运动会等方式丰富员工的日常生活。

中盈股份通过内外部培训相结合的方式，着力将企业员工培养成为高素质人才。运用组合式员工培训有效助推员工综合素质的全面提升，并通过一系列奖励、帮扶政策，鼓励在职员工积极投入各项培训，从而有效促进员工各方面能力的综合提升。通过推行“传、帮、带”的后备人才培养计划与开设各类后备干部班相互结合的人才培养模式，传递先进的管理理念和方法，并通过设置针对性的培训课程与受训跟踪、反馈、跟进等形式，着力打造中盈集团的人才培养体系。

中盈股份始终遵循全方位、多层次、立体式的人才选拔任用机制，通过“大招聘”战略的深入实施，积极与全国各大院校建立校企合作机制，并积极与各大猎头公司、人才管理咨询公司取得密切联系形成战略性合作协议。